Έκδοση & ιστορικό κειμένων
Κάθε πολιτική έχει έκδοση και ημερομηνία ισχύος. Οι παλιές αποδοχές παραμένουν στο αρχείο, ώστε να αποδεικνύεται τι ίσχυε κάθε στιγμή.
Οι νέοι εργαζόμενοι διαβάζουν και αποδέχονται τις πολιτικές της εταιρείας σε ένα portal — και η εταιρεία έχει, για κάθε αποδοχή, ποιος, πότε και ποια έκδοση του κειμένου.
Το onboarding των νέων εργαζομένων γίνεται σε ένα portal Power Pages: διαβάζουν τις πολιτικές που τους αφορούν, δηλώνουν ρητά την αποδοχή τους, και κάθε αποδοχή καταγράφεται με έκδοση και χρονοσήμανση στο Dataverse. Τέλος οι υπογεγραμμένες φωτοτυπίες και τα Excel παρακολούθησης.
Ο νέος εργαζόμενος λαμβάνει πρόσκληση και συνδέεται με τον εταιρικό λογαριασμό του (Microsoft Entra ID) ή με local login, χωρίς νέο κωδικό να διαχειρίζεται το HR.
Βλέπει μόνο ό,τι τον αφορά, βάσει ρόλου και τμήματος: πολιτικές, κανονισμούς και όρους, με κατηγορίες, αναζήτηση και χρόνο ανάγνωσης.
Η αποδοχή δηλώνεται ρητά και καταγράφεται μαζί με την έκδοση του κειμένου και τη χρονοσήμανση. Σε νέα έκδοση, ζητείται νέα αποδοχή.
Ο εργαζόμενος βλέπει την πρόοδό του και το αρχείο των αποδοχών του· το HR βλέπει τι εκκρεμεί, ανά άτομο και ανά πολιτική.
Δύο από τις σελίδες του portal: ο κατάλογος πολιτικών και το προσωπικό αρχείο αποδοχών.
5 από 5 πολιτικές αποδεκτές. Επιλέξτε μια πολιτική για να διαβάσετε το πλήρες κείμενο και να δηλώσετε την αποδοχή σας.
Βασικοί κανόνες ασφαλείας για την παρουσία και εργασία σε εργοτάξια, μέσα ατομικής προστασίας και διαδικασία αναφοράς συμβάντων.
Υποχρεώσεις των εργαζομένων κατά την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων πελατών, συνεργατών και συναδέλφων.
Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς, σύγκρουση συμφερόντων, δώρα και φιλοξενία και διαδικασία εμπιστευτικής αναφοράς.
| ΠΟΛΙΤΙΚΗ | ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ | ΕΚΔΟΣΗ | ΗΜ. ΑΠΟΔΟΧΗΣ | ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ |
|---|---|---|---|---|
| Όροι Απασχόλησης, Ωράριο & Άδειες | Ανθρώπινο Δυναμικό | 2.0 | 12/01/2026 | ✓ Αποδεκτό |
| Κώδικας Δεοντολογίας & Επιχειρηματικής Ηθικής | Κώδικας Δεοντολογίας | 1.8 | 12/01/2026 | ✓ Αποδεκτό |
| Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων (GDPR) | Προστασία Δεδομένων | 2.4 | 12/01/2026 | ✓ Αποδεκτό |
| Πολιτική Υγείας & Ασφάλειας στα Εργοτάξια | Υγεία & Ασφάλεια | 3.1 | 12/01/2026 | ✓ Αποδεκτό |
| Πολιτική Ασφάλειας Πληροφοριακών Συστημάτων | Πολιτική IT | 4.0 | 12/01/2026 | ✓ Αποδεκτό |
Ο στόχος δεν είναι μόνο να διαβαστούν οι πολιτικές, αλλά να μπορεί η εταιρεία να το αποδείξει.
Κάθε πολιτική έχει έκδοση και ημερομηνία ισχύος. Οι παλιές αποδοχές παραμένουν στο αρχείο, ώστε να αποδεικνύεται τι ίσχυε κάθε στιγμή.
Το Power Automate στέλνει υπενθυμίσεις για ό,τι εκκρεμεί και ειδοποιεί τον προϊστάμενο ή το HR όταν περάσει η προθεσμία.
Web roles και table permissions του Power Pages καθορίζουν ποιος βλέπει ποια κείμενα — και ποιος βλέπει αναφορές συμμόρφωσης.
Όλες οι αποδοχές αποθηκεύονται στο Dataverse με χρήστη, έκδοση και χρονοσήμανση, διαθέσιμες σε εσωτερικό ή εξωτερικό έλεγχο.
Dashboards σε Power BI ή model-driven views: ποσοστό ολοκλήρωσης ανά τμήμα, εκκρεμότητες και ιστορικό ανά πολιτική.
Στο ίδιο portal προσθέτουμε βήματα onboarding: στοιχεία εργαζομένου, δικαιολογητικά, παράδοση εξοπλισμού και εκπαιδεύσεις.
Καμία νέα υποδομή και κανένα ξεχωριστό σύστημα να συντηρείτε.
Το portal και τα δικαιώματα πρόσβασης: web roles, table permissions, εταιρική εμφάνιση.
Πολιτικές, εκδόσεις και αποδοχές ως δεδομένα, με security roles και πλήρες audit.
Υπενθυμίσεις, ειδοποιήσεις προϊσταμένων και ροές έγκρισης όπου χρειάζονται.
Είσοδος με τον εταιρικό λογαριασμό, χωρίς επιπλέον διαχείριση κωδικών.
Πείτε μας τι θέλετε να λύσετε. Θα επανέλθουμε με προτεινόμενη προσέγγιση και επόμενα βήματα.